Правило не очень. Бонусная часть контракта при таком правиле как минимум вдвое больше зарплатной. Проблему небольшой зарплаты и огромных бонусов оно не решает. И это мы ещё не учитываем зарплаты в условных конвертах.
В данном случае более подходило бы правило потолка как зарплат, так и бонусов — либо бонусы не могут быть больше, скажем, 15% от суммы контракта.
