Как написал генеральный директор, существует две стратегии поведения при плохих результатах. Он не говорит, но очевидно помимо плохих результатов вторая вводная это слабый состав.
1. Метод РГА - путем смены тренеров на определенные отрезки улучшать результат. Метод плохой, но в двух из трёх случаев он позволял нам спастись.
Даже не затрагивая тему кто сильнее Василенко или Пятибратов, Евсеев, Ташуев, Черевченко. Лично моё мнение Ташуев и Евсеев на голову сильнее Василенко.
Мы не знаем сработает ли этот метод сейчас. Но то, что этот метод работающий факт.
2. Метод ДЮК - дать работать действующему тренеру. Но здесь вопрос - за счёт чего можно исправить ситуацию? Эмоциональный подъем отпадает. От зоны стыков пять очков (максимальное отставание за всё время в РПЛ), домашние игры с Махачкалой, Ахматом, Оренбургом, Балтикой сыграны. Статистика тренера в РПЛ ужасная. Мы единственные в лиге без побед с наименьшим количеством забитых мячей. Посмотрите на нашу атаку: первый гол - ошибка вратаря Махачкалы, второй и третий - голы престижа, четвертый - гол престижа, пятый и шестой - сумасшедший удар Нетфуллина и грубая ошибка защитника. Была надежда на Сутормина, но последние игры он просто мёртвый.
Тут вся логика подсказывает, что если нечего не менять мы вылетим ещё до зимней паузы. И мы ничего не меняем.
Вот тут и закрадывается нехорошая мысль. Пока это стратегия выглядит так - нам похрен на этот сезон. Потом мы начинаем подписывать молодых и перспективных зарабатывая деньги. Про лигу ничего не говорится. Вообще участие команды в РПЛ в этой стратегии участвует? Или важен сам факт зарабатывания денег? Не понял если честно.
Очень всё это тревожит.
Тут уж действительно не к Василенко вопросы, он в принципе показывает свой уровень (31 игра в РПЛ - 2 победы, 19 подряд без побед).