Есть несколько типов руководителей. Одну часть можно условно назвать "люди порядка". Порядок у них должен быть во всем. В делах, в документах, в договорах, в отчетности, в системе взаимоотношений, в одежде и на рабочем месте наконец. Стабильность важнее потенциала. Придя на какой то проект они пытаются эту стабильность создать, а создав - сохранять как можно бережнее. Отлично подходят для задач "вытащить их ...", но не "выстрелить в космос".
Вторую часть назовем "люди креатива". Порядок это немного не про них, зато они видят возможности. Возможности иногда рисковые, но открывающие новые перспективы. Они готовы брать на себя этот риск. Могут выстрелить, но могут и привести к тому, что скоро потребуется человек из категории "люди порядка".
прям диалог Лукашина и Ипполита))
