Аналогия не очень корректная, но даже если поверить ей: разумеется, слава директору. Он сделал ставку на недорогие, но амбициозные кадры; замотивировал работников не деньгами, а возможностью роста; пообещал, что результат работы сотрудников улучшит жизнь тысячам клиентов; внушил им мысль, что работать в компании престижно, что это не столько про деньги, сколько про славу и почет.
Если бы такого директора не было, или ставка была бы сделана другая, более дорогостоящая по кадрам, дело пошло бы быстрее и надежнее, но тут уж какой был бюджет (а он был небогатый).
Программистов и продакта безусловно нужно похвалить за упорство, труд и результат. Однако надо понимать, что не окажись в этом моменте в этой точке их жизненного пути такого директора, программисты так и остались бы сидеть на Паскале, а менеджер так и вспоминал бы информатику по школьному курсу.
