ВСЁ БОЛЬШЕ СУДОВ ДЕМОНСТРИРУЮТ НЕЗАКОННОСТЬ БЕЗПРЕДЕЛА РАБОЛЕПНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Работник обратился в суд с иском к ответчику ОАО "Анжерский машиностроительный завод" с требованиями о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Отказ работника от вакцинации против коронавируса до принятия решения Главного санитарного врача или его заместителя в виде постановления об отстранении работников не прошедших вакцинацию, не может служить основанием отстранения работника от работы (ст. 76 ТК РФ, абз. 8 п.1 ст. 5, п.2 ст. 11 Закона №157-ФЗ).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
